कर्मचारी पेन्शन योजनेतून 15 हजारांहून अधिक पगाराची अट फेटाळली, पहा सर्वोच्च न्यायालयाचा आदेश. Employees Update
Employees Update : देशातील सर्वोच्च न्यायालयाने कर्मचाऱ्यांना दिला मोठा दिलासा! शुक्रवार, सर्वोच्च न्यायालयाने 2014 च्या कर्मचारी पेन्शन योजनेची वैधता कायम ठेवली आहे. Employees Update तथापि, न्यायालयाने ईपीएस पेन्शन फंडात सामील होण्यासाठी 15,000 रुपयांची मासिक वेतन मर्यादा काढून टाकली आहे.
यामुळे 15,000 रुपयांपेक्षा जास्त मासिक वेतन असलेल्या कर्मचारी पेन्शन योजनेचे लाभार्थी असलेल्या कर्मचाऱ्यांना मोठा दिलासा मिळाला आहे. जे कर्मचारी अद्याप ईपीएस पेन्शन फंड योजनेत सामील झाले नाहीत त्यांना त्यात सामील होण्यासाठी अतिरिक्त सहा महिन्यांची मुदत देण्यात आली आहे.
ईपीएस पेन्शन फंड ओकने मोठी ऑर्डर आणली. Employees Update
सर्वोच्च न्यायालयाचे मुख्य न्यायमूर्ती यूयू ललित, न्यायमूर्ती अनिरुद्ध बोस आणि न्यायमूर्ती सुधांशू धुलिया यांच्या खंडपीठाने सांगितले की, ज्या कर्मचाऱ्यांनी कर्मचारी पेन्शन योजनेत सामील होण्याचा पर्याय वापरला नाही त्यांना सहा महिन्यांच्या आत हे करावे लागेल! Employees Update
या प्रकरणी केरळ, राजस्थान आणि दिल्ली उच्च न्यायालयांनी दिलेला निकाल स्पष्ट नसल्याने शेवटच्या तारखेपर्यंत या योजनेत सहभागी होऊ न शकलेल्या कर्मचाऱ्यांना अतिरिक्त संधी देण्यात यावी, असे खंडपीठाने म्हटले आहे.
बहुतेक कंपन्यांचे कर्मचारी कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी आणि विविध तरतुदी अधिनियम 1952 अंतर्गत समाविष्ट आहेत. या अंतर्गत कर्मचारी त्यांच्या पगाराच्या १२ टक्के रक्कम ईपीएस पेन्शन फंड खात्यात जमा करतात आणि कंपनीही तेवढीच रक्कम जमा करते. कर्मचारी पेन्शन योजनेत, यापूर्वी हे योगदान 6500 रुपये पेन्शनपात्र वेतनाच्या आधारावर ठरविण्यात आले होते, ते 2014 मध्ये दुरुस्तीद्वारे 15 हजार रुपये प्रति महिना करण्यात आले.
मात्र १५ हजार रुपयांपेक्षा जास्त पगारावर योगदान दिल्यास १.१६ टक्के अतिरिक्त योगदान द्यावे लागेल. आता न्यायालयाने ही वाढीव वर्गणी नाकारली आहे! मात्र, अधिकाऱ्यांना पैसे जमा करता यावेत, या निर्णयाचा हा भाग सहा महिने लागू केला जाणार नाही,
असे न्यायालयाने Employees Update सांगितले. कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटना आणि केंद्राने केरळ, राजस्थान आणि दिल्ली उच्च न्यायालयांच्या निर्णयाला आव्हान दिले होते, ज्यांनी 2014 ची योजना रद्द केली होती.
ईपीएस पेन्शन फंडासाठी पात्रता. Employees Update
कर्मचारी पेन्शन योजनेअंतर्गत लाभ मिळवण्यासाठी कोणत्याही व्यक्तीला काही अटी पूर्ण कराव्या लागतात. कर्मचारी EPFO चा सदस्य असणे आवश्यक आहे. त्याने एकूण किमान 10 वर्षे काम केलेले असावे आणि त्याचे वय 58 वर्षे असावे.
कर्मचारी पेन्शन योजनेत अशा प्रकारे पेन्शनचे फायदे मिळतात.
पेन्शनची रक्कम प्रत्येक प्रकरणात बदलते. कोणताही सदस्य वयाच्या ५८ व्या वर्षी निवृत्त होऊन पेन्शन घेऊ शकतो. वयाच्या 50 व्या वर्षीही पेन्शन मिळू शकते, परंतु त्याला EPS पेन्शन (पेन्शन फंड) स्वरूपात कमी पैसे मिळतील.
कर्मचारी दोन वर्षांसाठी (वय 60 वर्षापर्यंत) पेन्शन पुढे ढकलू शकतो. जरी EPFO सदस्य पूर्णपणे अक्षम झाला आणि त्याने पेन्शनपात्र सेवा कालावधी पूर्ण केला नसला तरीही तो कर्मचारी पेन्शन योजनेत मासिक पेन्शन मिळविण्याचा हक्कदार आहे.